针对您提出的“如何在签订合同后保存应届生身份”的问题，这实际上涉及到了对应届生身份的准确理解和相关政策的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确应届生的定义。应届生通常指的是即将毕业但尚未获得毕业证书的学生，以及已经获得毕业证书但在择业期内（通常为2年，部分地区为3年）尚未落实工作单位的毕业生。在这个定义下，应届生身份的核心在于是否“未落实工作单位”，这通常通过是否签订劳动合同和缴纳社保来判断。
接下来，针对您的问题，我提供以下几点建议：
避免签订劳动合同和缴纳社保：
- 如果您希望保留应届生身份以参加公务员考试、事业单位招聘或其他对应届生有特殊要求的招聘，那么在择业期内应尽量避免签订正式的劳动合同和缴纳社保。因为一旦签订了劳动合同并缴纳了社保，通常会被视为已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。
了解并申请暂缓派遣：
- 您可以向学校就业指导中心申请开具延缓派遣的证明，并由学校盖章确认。这样可以在一定程度上延长您的应届生身份有效期。另外，如果您的档案存放在人才市场，也可以尝试在人才市场盖章确认延缓派遣。
谨慎签订三方协议：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份就业意向书，它并不等同于劳动合同。因此，签订三方协议本身并不会影响您的应届生身份。但是，您需要确保在签订三方协议后，不会立即签订劳动合同或缴纳社保，以免失去应届生身份。
关注政策变化：
- 不同地区和不同招聘单位对于应届生身份的认定可能存在差异。因此，在参加招聘前，您需要仔细阅读招聘公告，了解对应届生身份的具体要求。同时，也要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的策略。
考虑其他保留身份的方式：
- 如果您已经签订了劳动合同或缴纳了社保，但仍然希望保留应届生身份以参加某些特定招聘，您可以尝试与用人单位协商解除劳动合同或停缴社保（如果可能的话）。但是，这种方式存在风险，且不一定能成功保留应届生身份。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑。
最后，我想强调的是，应届生身份虽然重要，但并不是决定您未来职业发展的唯一因素。无论您是否保留应届生身份，都应该积极提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。希望以上解答能对您有所帮助。