单位提供了但员工未佩戴安全帽登高作业，且现场无人监管，这一行为主要违反了《中华人民共和国安全生产法》中关于劳动防护用品提供与使用，以及现场安全管理的相关规定。具体来说：

1. 关于劳动防护用品的提供与使用：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。” 在此案例中，尽管单位提供了安全帽，但员工未佩戴，这实际上反映了单位在监督和教育员工正确使用劳动防护用品方面存在不足。若单位未尽到监督、教育义务，导致员工未佩戴安全帽，单位也可能因此承担一定的法律责任。不过，直接的法律责任更多指向员工未遵守使用规则的行为。

2. 关于现场安全管理：

   • 登高作业属于危险作业，现场应有人监管以确保安全。虽然《中华人民共和国安全生产法》没有直接规定“现场必须有人监管”的具体条款，但根据该法的一般原则和危险作业的管理要求，可以推断出单位有义务确保危险作业现场的安全管理。现场无人监管，违反了安全生产的基本原则和危险作业的管理要求，单位可能因此被视为未履行安全生产管理职责。
   • 具体来说，如果因现场无人监管导致事故发生，单位可能面临更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。

法律建议：

• 对于单位而言，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解并遵守劳动防护用品的使用规则。同时，应建立健全的安全管理制度，明确危险作业现场的安全管理要求，包括现场监管人员的配备和职责。
• 对于员工而言，应严格遵守劳动防护用品的使用规则，正确佩戴和使用安全帽等劳动防护用品。在登高作业等危险作业中，应特别注意自身安全，遵守现场安全管理要求。

可能的法律后果：

• 如果因员工未佩戴安全帽且现场无人监管导致事故发生，单位可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。同时，单位还可能承担民事赔偿责任，赔偿因事故造成的人员伤亡和财产损失。
• 员工个人也可能因违反安全生产规定而面临行政处罚或民事责任。在极端情况下，如果员工的违规行为导致严重后果，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

因此，单位和员工都应高度重视安全生产，严格遵守相关法律法规和安全管理要求，确保危险作业的安全进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。