因订单问题进行的轮休是否合法，需结合具体情况及法律法规综合判断，以下为详细分析：

1. 劳动合同与规章制度依据：

   • 合法情形：若企业因订单减少等客观原因，需安排员工轮休，且此安排已明确写入劳动合同或企业规章制度中，同时该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，则此轮休安排通常合法。例如，劳动合同中约定“因生产任务不足，企业可安排员工轮休，轮休期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付”，在此情况下，企业按约执行轮休即合法。
   • 违法情形：若企业未在劳动合同或规章制度中规定轮休相关条款，或规定未经民主程序制定及公示，擅自安排员工轮休，则可能构成违法。员工有权拒绝此类安排，并可要求企业按正常工作支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 合法支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。因此，若企业因订单问题安排轮休，且按上述标准支付工资，则合法。
   • 违法支付：若企业未按规定支付轮休期间工资，如直接停发工资或支付低于最低工资标准的生活费，则构成违法。员工有权要求企业补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉。

3. 员工权益保护：

   • 协商权：员工对企业安排的轮休有协商权。若员工认为轮休安排不合理，可与企业协商调整。协商不成时，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 拒绝权：在轮休安排违法或不合理的情况下，员工有权拒绝。例如，企业未提前通知即安排轮休，或轮休期间工资支付标准违法，员工均可拒绝并要求企业按正常工作安排。

法律建议：

• 若您面临因订单问题进行的轮休安排，建议首先查阅劳动合同及企业规章制度，确认轮休条款是否合法有效。
• 若轮休安排合法，但工资支付标准存在问题，建议与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若轮休安排本身违法，如未经民主程序制定、未公示或擅自安排，您有权拒绝并要求企业按正常工作安排。同时，可保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。

可能法律后果：

• 企业若违法安排轮休且未按规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 员工若因企业违法安排轮休而遭受损失，如工资收入减少，有权要求企业赔偿损失。在极端情况下，员工还可依据《劳动合同法》相关规定，以企业未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。