敬业协议（竞业限制协议）补偿款是否可以不包含提成，需分情况讨论：

1. 若协议明确约定补偿范围不包含提成，且符合法定最低标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿需按月支付，且金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若协议中明确约定补偿款仅包含基本工资部分，不涵盖提成，且补偿总额不低于法定最低标准，则该约定具有法律效力。但需注意：若提成属于劳动者工资构成的核心部分（如销售岗位），排除提成可能被认定为显失公平，劳动者可主张调整。

2. 若协议未明确约定补偿范围，或约定模糊
   根据《民法典》第四百七十条，合同条款应明确具体。若协议未明确补偿是否包含提成，实践中可能按以下原则处理：

   • 提成属于常规收入：若提成是劳动者稳定收入来源（如固定比例的销售提成），法院可能倾向于将提成纳入补偿基数，要求用人单位按劳动者离职前十二个月平均工资的30%（或不低于最低工资标准）支付补偿。
     
   • 提成属于偶然收入：若提成具有不确定性（如年终奖、项目奖金），可能不被纳入补偿范围，但需结合具体岗位和收入结构综合判断。

3. 若补偿款低于法定标准，协议条款可能被撤销或调整
   即使协议约定不包含提成，若补偿款低于劳动合同履行地最低工资标准，劳动者可依据《劳动合同法》第二十八条，要求用人单位补足差额，或主张协议条款无效。

实务建议：

• 用人单位在拟定竞业限制协议时，应明确补偿范围及计算方式，避免模糊条款；
  
• 劳动者在签署前应仔细审查补偿条款，若发现排除核心收入（如提成）且补偿过低，可要求协商修改；
  
• 双方发生争议时，需结合协议文本、工资结构及行业惯例综合举证。
  

如有具体协议文本或争议细节，可进一步提供信息，我将为您分析条款效力及风险点。