老板不提供工资条和劳动合同，您可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或最直接途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、报警的可行性与局限性
报警的可行性：
- 当您遇到老板不提供工资条和劳动合同，且可能存在拖欠工资等违法行为时，您可以向当地公安机关报案。警察会依法受理案件，并展开初步调查。
- 在某些特殊情况下，如老板存在恶意欠薪并逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警是合理的选择，因为警方可能会刑事立案。
报警的局限性：
- 普通的劳动纠纷，如未签订劳动合同或未提供工资条，通常不属于公安机关的直接职责范围。警察在处理此类纠纷时，主要起到调解和协助的作用，可能会建议双方协商解决或引导您通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 报警可能无法立即解决您的问题，特别是当纠纷涉及复杂的劳动关系或证据收集时。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求提供工资条和劳动合同，并支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其提供工资条、劳动合同以及支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要准备相关证据材料，如工作记录、工时表、沟通记录等，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。您需要提交仲裁申请书及完整的证据材料，仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益是您的最终选择。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、证据收集与法律援助
- 证据收集：在整个过程中，您需要积极收集并保存所有与工作相关的证据，如工作记录、工时表、沟通记录、同事证词等。这些证据对于后续的仲裁或诉讼至关重要。
- 法律援助：如果您感到无法自行处理或担心遇到困难，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定有效的策略来追回应得的工资和权益。
行动建议：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
面对此类问题，虽然报警是一种选择，但并非最佳或最直接途径。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径，结合有效的证据收集和必要的法律援助，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。