结论前置：腿部15公分创伤是否构成工伤需结合具体情形判断，若符合工伤认定条件，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若不符合，则需通过其他途径主张权利。以下分情况详细说明：

1. 是否构成工伤？需满足“三工”要素

根据《工伤保险条例》第十四条，构成工伤需同时满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个条件。具体到您的情形：

• 若符合：例如在工作时间、工作场所内因履行工作职责（如操作机器、搬运货物）导致腿部15公分创伤，且创伤与工作存在直接因果关系，则应认定为工伤。
  
• 若不符合：例如创伤发生在非工作时间（如午休）、非工作场所（如公司外聚餐），或与工作无关（如个人纠纷导致），则不构成工伤。
  

关键点：工伤认定需以劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》为准，建议受伤后30日内由单位申请，或1年内由本人/近亲属申请。

2. 若构成工伤，如何赔偿？

赔偿项目及标准如下（以当地上年度职工月平均工资为基数）：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
  
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如10级伤残），可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若离职，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
  
• 其他费用：住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明）、辅助器具费（如需）等。
  

流程：申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁赔偿。

3. 若不构成工伤，如何维权？

若创伤不符合工伤条件，但因他人过错导致（如同事故意伤害、第三方侵权），可主张：

• 人身损害赔偿：向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等（需证明过错与损害的因果关系）。
  
• 雇主责任：若单位未提供安全劳动条件导致受伤，可主张单位承担部分赔偿责任（需举证单位过错）。
  

建议：保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，及时通过法律途径主张权利。

4. 实务提醒

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 证据固定：受伤后立即报警、就医，并要求单位出具事故证明。
  
• 协商优先：可先与单位协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如受伤经过、单位态度等），可进一步向我说明，我将为您定制维权方案。