结论前置：

1. 工会经费的缴纳与工会是否成立无直接关系，不具备创建工会条件时，工会要求放弃工会经费的做法是不正确的。
2. 工会经费的缴纳是法定义务，无论工会是否成立，用人单位都应按照法律规定缴纳工会经费。

法律背景与解释：

工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。根据我国相关法律法规，工会经费的缴纳与工会是否成立并无直接关系。即使不具备创建工会的条件，用人单位也应当按照法律规定缴纳工会经费。这是因为工会经费的缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障工会组织的正常运转和职工权益的有效维护。

工会要求放弃工会经费的不正确性：

1. 违反法律规定：工会要求用人单位放弃工会经费，实际上是在要求用人单位违反法律规定。这种做法不仅损害了职工的合法权益，也破坏了工会组织的正常运转。
2. 损害职工权益：工会经费是工会维护职工权益、开展各项活动的重要物质保障。如果用人单位放弃缴纳工会经费，将直接影响工会组织的正常运转和职工权益的有效维护。
3. 可能引发法律纠纷：如果工会要求用人单位放弃工会经费，而用人单位拒绝执行，双方可能因此产生法律纠纷。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

法律建议：

1. 坚持缴纳工会经费：用人单位应当坚持按照法律规定缴纳工会经费，以保障工会组织的正常运转和职工权益的有效维护。
2. 与工会沟通协商：如果用人单位对工会经费的缴纳有疑问或困难，可以与工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果用人单位与工会之间因工会经费的缴纳问题产生法律纠纷，可以寻求专业的法律援助，以维护自身的合法权益。

可能的法律后果：

如果用人单位拒绝缴纳工会经费或违反法律规定处理工会经费问题，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果用人单位的行为给职工或工会组织造成损失，可能需要承担民事赔偿责任。
3. 声誉损害：用人单位的行为可能对其声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

总结与进一步思考：

工会经费的缴纳是用人单位的法定义务，与工会是否成立无直接关系。工会要求用人单位放弃工会经费的做法是不正确的，可能违反法律规定、损害职工权益并引发法律纠纷。因此，用人单位应当坚持按照法律规定缴纳工会经费，并与工会进行沟通协商以寻求合理的解决方案。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。