核心前提：驻外人员配偶随任期间发生工伤，涉及跨国法律适用、劳动关系认定及工伤赔偿等复杂问题。
结论前置：需分情况处理，具体如下：

1. 配偶随任身份是否构成劳动关系

   • 若配偶随任期间与驻外机构或关联企业签订了劳动合同（如外派公司、海外分公司），则直接适用工作地法律认定劳动关系，工伤赔偿按当地工伤保险条例处理。
     
   • 若配偶未签订劳动合同，仅以“随任家属”身份居住，则需证明其受伤与驻外工作存在直接关联（如因协助工作受伤），否则可能被认定为非劳动关系，需通过民事侵权途径索赔。
     

2. 工伤认定与赔偿的法律依据

   • 工作地法律优先：若工伤发生在境外，通常适用工作地国家的工伤保险法律。例如，在欧盟国家需按当地社保制度申请工伤认定；在中东国家可能需依据雇主购买的商业保险理赔。
     
   • 中国法律补充适用：若配偶为中国公民，且能证明劳动关系受中国法律管辖（如外派合同约定适用中国法），可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，但需注意境外证据的公证认证问题。
     

3. 实务操作建议

   • 立即取证：保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明受伤与工作相关。
     
   • 联系雇主或外派单位：要求其协助申报工伤或提供保险理赔支持。
     
   • 委托当地律师：若工作地法律复杂，需专业律师协助处理认定、赔偿及诉讼程序。
     
   • 国内备案：若涉及中国法律，可向国内社保部门咨询跨境工伤认定可能性。
     

风险提示：若配偶随任期间未纳入工伤保险体系，或无法证明劳动关系，可能面临赔偿困难，需提前通过商业保险或民事协议补充保障。

如有具体案例细节（如工作地点、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文与实务经验为您分析。