若用户被工厂要求必须使用特定银行卡接收工资，而该银行卡已被用户拉黑或无法使用，用户有权与工厂协商选择其他支付方式。

一. 分析工厂要求使用特定银行卡的合理性

1. 工厂权利与义务：工厂作为雇主，有权要求员工提供接收工资的银行账户，但这一要求应基于合理性和合法性。若工厂无合理理由坚持使用已被用户拉黑的银行卡，则可能侵犯了员工的合法权益。
2. 员工权利：员工有权选择方便、安全的支付方式接收工资。若工厂要求的银行卡已被拉黑或存在其他问题，员工有权提出异议并要求更改支付方式。

二. 解决方案

1. 与工厂协商：首先，建议用户与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达银行卡已被拉黑的情况，并请求更改支付方式。可以提供其他可行的支付方式，如其他银行的银行卡、支付宝、微信等第三方支付平台。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付员工工资，并保障员工的合法权益。若工厂坚持使用已被拉黑的银行卡支付工资，可能违反了劳动法的相关规定。用户可以在协商时提及此法律依据，以增强自己的协商立场。

三. 注意事项

1. 保留证据：在与工厂协商的过程中，建议用户保留好相关证据，如与工厂的沟通记录、工资支付记录等，以备后续可能出现的纠纷。
2. 及时寻求法律援助：若工厂拒绝更改支付方式，且双方无法达成一致，用户可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：工厂在要求员工提供接收工资的银行账户时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益。若工厂坚持使用已被拉黑的银行卡支付工资，用户有权提出异议并要求更改支付方式。建议用户首先与工厂进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。