是否离职，需结合个人职业规划、工作环境、法律权益保障等多方面因素综合考量，无法直接给出“应该”或“不应该”的绝对结论。以下从不同角度为你分析，供你参考：
一、从个人职业规划角度
职业发展前景：
- 如果你在施工国企的项目财务岗位上看到了明确的晋升路径和发展空间，比如有机会晋升为财务主管、财务经理等更高职位，或者能够接触到更复杂的财务项目和业务，那么离职可能不是明智的选择。
- 反之，如果你觉得当前岗位缺乏挑战性，或者公司内部晋升机会有限，且你对自己的职业规划有更高的追求，那么考虑离职，寻找更适合自己发展的平台，可能是合理的。
个人兴趣与能力匹配：
- 如果你对财务工作充满热情，且擅长处理财务事务，那么在当前岗位上继续深耕，提升自己的专业技能，可能是更好的选择。
- 如果你发现自己对财务工作并不感兴趣，或者觉得自己的能力与岗位需求不匹配，那么离职，寻找更符合自己兴趣和能力的职业，可能更有利于你的长期发展。
二、从工作环境角度
公司文化与管理风格：
- 如果你所在的公司文化积极向上，管理风格开明包容，能够为你提供良好的工作环境和氛围，那么离职可能不是必要的。
- 反之，如果你觉得公司文化压抑，管理风格僵化，或者存在不公平的待遇和职场霸凌等现象，那么离职，寻找一个更健康、更积极的工作环境，可能是更好的选择。
工作压力与负荷：
- 如果你觉得当前岗位的工作压力和负荷在可承受范围内，且能够通过合理的时间管理和工作安排来平衡工作和生活，那么离职可能不是必要的。
- 如果你觉得工作压力过大，负荷过重，且长期无法得到缓解，那么离职，寻找一个更轻松、更合理的工作节奏，可能更有利于你的身心健康。
三、从法律权益保障角度
劳动合同与权益：
- 在考虑离职前，你需要仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于离职、解约、赔偿等方面的规定。
- 如果你觉得自己的合法权益在劳动合同中得到了充分保障，且离职不会对你造成太大的经济损失或法律风险，那么你可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否离职。
- 如果你发现劳动合同中存在不公平、不合理的条款，或者你的合法权益可能受到侵害，那么在离职前，你需要咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险，并据此做出决策。
经济补偿与福利：
- 如果你决定离职，你需要了解公司关于经济补偿和福利的政策和规定。
- 如果你在公司工作了一定年限，且符合公司规定的经济补偿条件，那么你可以依法获得相应的经济补偿。
- 同时，你还需要了解离职后可能失去的福利和待遇，如社保、公积金、年终奖等，并据此评估离职的经济成本。
四、建议与行动
深入自我评估：
- 在决定是否离职前，你需要对自己进行深入的自我评估，包括职业规划、个人兴趣、能力匹配、工作环境、法律权益等方面。
咨询专业人士：
- 如果你对离职的法律后果、经济补偿等方面存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或人力资源专家，获取更准确、更全面的信息和建议。
谨慎决策：
- 离职是一个重要的决策，需要谨慎考虑。在做出决策前，你需要充分了解自己的情况和需求，以及离职可能带来的后果和影响。
最后，无论你选择离职还是继续留在当前岗位，都需要保持积极的心态和专业的态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。