核心结论：受伤当天下班后再去医院的，工伤留薪期一般从受伤之日起开始计算。以下是详细分析：

1. 工伤留薪期的起始时间
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般从受伤之日起计算，而非以就医时间为准。这意味着，即使受伤后未立即就医，只要符合工伤认定条件，留薪期仍从实际受伤当日开始。

2. 就医时间对工伤认定的影响
   虽然就医时间不影响留薪期起始日，但需注意：

• 及时就医：建议受伤后尽快就医并保留诊断证明、病历等材料，作为工伤认定的关键证据。
  
• 延迟就医的风险：若延迟就医导致伤情与事故关联性存疑，可能影响工伤认定结果。例如，若间隔时间过长，用人单位或社保部门可能质疑伤情是否由工作原因导致。

1. 实务操作建议
   

• 固定证据：受伤后立即报告用人单位，并保留事故现场照片、同事证言等证据。
  
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 留薪期确认：留薪期期限通常由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，但起始日仍以受伤日为准。

总结：工伤留薪期的计算以实际受伤日为起点，就医时间不影响起始日，但需及时就医并完成工伤认定流程以保障权益。如有具体案例或证据材料问题，可进一步向我咨询。