挂靠车司机自己驾驶车辆发生事故，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内：这意味着事故需发生在司机执行工作任务的过程中，且在合理的工作时间和地点内。对于挂靠车司机而言，若其在执行被挂靠单位安排的正常运输任务过程中发生事故，且该任务属于工作时间和工作场所内的正常业务活动，那么通常应认定为工伤。
2. 因工作原因受到事故伤害：这要求事故与司机的工作任务有直接关联。例如，司机在驾驶过程中因操作不当或车辆故障等原因导致的事故，若与工作任务紧密相关，则可能被认定为工伤。

二、劳动关系认定

在挂靠经营模式下，司机与被挂靠单位之间的劳动关系认定是关键。根据最高人民法院的司法解释，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。这意味着，即使司机与被挂靠单位没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，司机在工作中受伤就可能被认定为工伤。

三、被挂靠单位的责任

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这明确了被挂靠单位在司机工伤认定中的责任。即使挂靠合同中有其他约定，也不能免除被挂靠单位应承担的法定责任。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在发生事故后，司机或其家属应及时收集相关证据，如工作时间记录、事故现场照片、医疗证明等。这些证据将有助于证明事故与工作任务的关联性，以及司机受伤的严重程度。
2. 提出工伤认定申请：向当地人社部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。人社部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，或在与被挂靠单位协商赔偿过程中遇到困难，司机或其家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

五、特殊情况处理

• 如果司机是由车主自行雇佣，与被挂靠公司无直接劳动关系，那么其受伤后不能直接向公司主张工伤赔偿。但在某些情况下，如车主与被挂靠公司存在某种关联或协议，仍可以尝试通过法律途径寻求赔偿。
• 若事故是由于司机故意或重大过失造成的，如酒驾、毒驾等违法行为，那么可能不被认定为工伤。此时，司机需自行承担事故责任。

总结：挂靠车司机自己驾驶车辆发生事故，若符合工伤认定条件（即在工作时间、工作场所因工作原因受伤），且与被挂靠单位之间存在事实劳动关系，那么是可以被认定为工伤的。在实际操作中，应综合考虑法律规定、合同约定及实际运营情况，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。