挂靠车辆实际所有人自任驾驶员能否构成工伤，需分情况讨论：
若实际所有人与挂靠单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形：
- 在这种情况下，如果实际所有人（同时也是驾驶员）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形（如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等），那么其伤亡是可以被认定为工伤的。
- 例如，若实际所有人受挂靠单位安排从事运输任务时发生伤亡事故，且符合上述工伤认定条件，那么其伤亡应被认定为工伤。
若实际所有人与挂靠单位不存在劳动关系，或仅存在挂靠关系：
- 如果实际所有人以自己名义独立运营挂靠车辆，不受挂靠单位的管理和支配，那么其与挂靠单位之间通常不成立事实劳动关系。在这种情况下，实际所有人在工作中伤亡一般难以被认定为工伤。
- 这是因为工伤认定的前提之一是存在劳动关系，而如果实际所有人与挂靠单位之间不存在劳动关系，那么其伤亡就不符合工伤认定的基本条件。
法律建议与操作指南：
- 收集证据：对于实际所有人来说，如果希望在工作中伤亡时能够被认定为工伤，那么需要收集相关证据来证明自己与挂靠单位之间存在劳动关系，以及伤亡符合工伤认定情形。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、事故报告、医疗证明等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，实际所有人或其家属可以向当地人社部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。人社部门将根据证据和法律规定来作出工伤认定决定。
- 法律救济途径：如果对工伤认定结果有异议，实际所有人或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果实际所有人的伤亡被认定为工伤，那么其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果实际所有人的伤亡未被认定为工伤，那么其可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。在这种情况下，实际所有人可能需要证明挂靠单位存在过错或违约行为，并因此导致了其伤亡。
综上所述，挂靠车辆实际所有人自任驾驶员能否构成工伤，取决于其与挂靠单位之间是否存在劳动关系以及伤亡是否符合工伤认定情形。在实际操作中，建议实际所有人及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。