公职人员被人怀疑出轨并被报案，并不一定会被开除。这一问题的答案取决于多个因素，包括出轨行为是否属实、是否违反了公职人员的职业道德或纪律规定，以及具体的纪律处分程序和结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、出轨行为是否属实

首先，需要明确的是，仅仅因为被人怀疑出轨并被报案，并不意味着出轨行为就一定属实。在法律程序中，任何指控都需要经过调查和证实，才能作为定罪或处分的依据。因此，如果出轨行为并未得到证实，那么公职人员就不应该因此受到开除等严厉的纪律处分。

二、是否违反职业道德或纪律规定

即使出轨行为属实，也需要进一步判断该行为是否违反了公职人员的职业道德或纪律规定。公职人员作为社会的管理者和服务者，其言行举止往往受到更为严格的约束。如果出轨行为确实违反了相关的职业道德或纪律规定，那么公职人员可能会因此受到纪律处分。然而，具体的处分措施（如警告、记过、降级、撤职、开除等）还需要根据违规的严重程度和具体情况来决定。

三、纪律处分程序和结果

在公职人员涉嫌违规的情况下，通常会启动纪律处分程序。这一程序包括调查、取证、听证、审议和决定等环节。在调查过程中，会收集相关证据，听取当事人的陈述和申辩，以确保处分决定的公正性和合理性。如果最终决定对公职人员进行开除处分，那么这一决定必须基于充分的证据和合理的理由，并符合相关的法律法规和纪律规定。

四、具体案例和法律规定

1. 具体案例：在实际操作中，因出轨而被开除的公职人员案例相对较少。这主要是因为出轨行为虽然违反了道德规范，但并不一定直接构成违法或严重违纪行为。除非出轨行为伴随着其他严重违规行为（如滥用职权、贪污受贿等），否则一般不会直接导致开除处分。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因违反职业道德或纪律规定而受到处分的情形有明确规定。然而，这些规定并未将出轨行为单独列为开除处分的直接依据。因此，在处理类似案件时，需要综合考虑多种因素，并依据具体的法律法规和纪律规定来作出决定。

五、建议和思考

对于公职人员而言，遵守职业道德和纪律规定是基本要求。如果确实存在出轨等违规行为，应该主动承认错误并接受相应的纪律处分。同时，公职人员也应该加强自我约束和管理，避免因为个人行为而影响到职业形象和公共利益。

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