工伤眼球摘除后的赔偿，首先需明确的是，这属于较为严重的工伤情形，赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及辅助器具费等。以下是对各项赔偿的详细解释及计算方式：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所花费的全部合理诊疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出报销。
停工留薪期工资：
- 在治疗和休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级确定具体金额。眼球摘除一般会被评定为较高的伤残等级，如五级伤残，则一次性伤残补助金为18个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月。
伤残津贴：
- 达到一定伤残等级且保留劳动关系的，由工伤保险基金按月支付。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 70%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
生活护理费：
- 经评定存在生活自理障碍的，按照不同等级支付相应的生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
辅助器具费：
- 如安装义眼等所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
- 赔偿协商或法律途径：依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
特别提醒：
- 赔偿的具体数额需根据实际情况详细计算，包括本人工资、当地职工月平均工资等因素。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
- 建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定准确赔偿金额，并维护自身合法权益。
示例：
假设某职工因工伤导致眼球摘除，被评定为五级伤残，其本人工资为5000元/月。则：
- 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 18个月 = 90000元；
- 伤残津贴 = 5000元/月 × 70% = 3500元/月（按月支付）；
- 若需要安装义眼，辅助器具费按国家规定标准支付。
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