眼球摘除在工伤情况下，私人老板的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，包括伤残等级、工资水平、地区标准等。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与依据

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，伤残等级将决定一次性伤残补助金的数额。眼球摘除通常会被认定为较高级别的伤残（如五级或六级），具体等级需由劳动能力鉴定委员会确定。
   • 一次性伤残补助金的标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果员工保留与用人单位的劳动关系，但难以从事原工作，用人单位会按月支付伤残津贴。
   • 五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当员工选择解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况确定。

二、赔偿金额的计算

由于赔偿金额涉及多个变量，如伤残等级、工资水平、地区标准等，因此无法直接给出一个具体的数字。但可以提供一个大致的计算框架：

1. 确定伤残等级：首先需要通过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

2. 计算一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算一次性伤残补助金。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应伤残等级的月数（如五级为18个月，六级为16个月）。

3. 计算伤残津贴（如适用）：如果员工保留劳动关系但难以从事原工作，则按月支付伤残津贴。

   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 相应伤残等级的津贴比例（如五级为70%，六级为60%）。

4. 了解地区标准：咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

5. 汇总所有费用：将一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他实际发生的费用（如医疗费、护理费等）相加，得出总赔偿金额。

三、特殊情况与建议

1. 私人老板未购买工伤保险：

   • 如果私人老板未为员工购买工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由老板自行承担。
   • 在这种情况下，员工应尽快向劳动保障部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的权益。

2. 协商与诉讼：

   • 在确定赔偿金额后，员工可以与老板进行协商，以达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结来说，眼球摘除在工伤情况下的赔偿金额是一个复杂的问题，涉及多个因素和变量。为了获得准确的赔偿金额，建议员工尽快进行劳动能力鉴定，并咨询当地劳动保障部门或社保机构以了解具体标准。同时，如果与老板在赔偿问题上存在争议，应及时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。