核心结论：退休后打工受伤导致一只眼球摘除的赔偿问题，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）确定赔偿路径，具体分为以下两种情况：

1. 若构成劳动关系（如返聘协议明确劳动关系性质）

• 赔偿依据：按《工伤保险条例》处理，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属申请）。
• 赔偿项目：
  • 一次性伤残补助金：7级伤残为13个月本人工资，6级为16个月，5级为18个月（眼球摘除通常评5-7级，具体以鉴定为准）。
  • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付，标准按当地规定（如上海5级伤残合计约30个月社平工资）。
  • 医疗费、护理费、停工留薪期工资：由用人单位或工伤保险基金承担。
• 关键步骤：
  1. 保留劳动合同、返聘协议、工资发放记录等证据；
  2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；
  3. 与用人单位协商或申请劳动仲裁。

2. 若构成劳务关系（如无劳动合同、口头约定打工）

• 赔偿依据：按《民法典》第1192条“个人劳务关系”处理，由接受劳务方（雇主）承担赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和误工时间计算；
  • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（5级为60%，6级为50%，7级为40%）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准主张（如5级伤残约5万-10万元）。
• 关键步骤：
  1. 收集工作证明、证人证言、医疗记录等证据；
  2. 通过司法鉴定确定伤残等级；
  3. 与雇主协商或直接向法院起诉。

补充说明

• 伤残等级鉴定：眼球摘除通常构成5-7级伤残，具体需以司法鉴定机构结论为准，等级直接影响赔偿金额。
• 证据收集：无论劳动关系或劳务关系，均需保留工作证明、医疗记录、费用票据等关键证据。
• 协商与诉讼：建议优先协商，协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

提示：赔偿标准因地区、用工性质、伤残等级而异，建议携带相关材料进一步咨询，以便精准计算赔偿金额。