结论：人事关系与工资领取单位一致的情况，可以通过以下几种方式清晰表达：

1. 直接陈述法
   最直观的表达方式是直接说明两者归属同一主体，例如：
   “我的人事关系隶属于XX公司，工资亦由XX公司直接发放。”
   或
   “本人与XX公司建立劳动关系，工资由该公司按月支付。”
   这种方式适用于劳动合同、社保缴纳记录等正式文件，明确主体关系以避免争议。

2. 法律术语表达法
   若需强调法律属性，可使用“劳动关系”与“工资支付主体”的对应表述：
   “根据《劳动合同法》，本人与XX公司存在劳动关系，工资支付主体与劳动关系主体一致，均为XX公司。”
   此表述适用于劳动仲裁、诉讼等场景，突出法律合规性。

3. 合同条款引用法
   在劳动合同或协议中，可通过条款明确双方权利义务：
   “甲方（XX公司）与乙方建立劳动关系，乙方工资由甲方通过银行转账方式支付，支付主体与劳动关系主体一致。”
   这种方式直接绑定合同条款，增强约束力。

4. 场景化说明法
   针对具体场景（如社保、个税），可补充说明一致性：
   “本人社保由XX公司缴纳，个税申报单位亦为XX公司，与工资发放单位一致。”
   此表述适用于证明实际用工关系与经济关系的一致性，常用于解决社保纠纷或税务核查。

核心前提：
用户咨询的场景可能涉及劳动合同签订、社保缴纳、劳动仲裁或税务申报等，需确保人事关系（如劳动合同主体、社保缴纳主体）与工资支付主体在法律上为同一单位，以避免“劳动关系与用工分离”引发的法律风险（如未签合同双倍工资、社保未缴等）。

延伸建议：

• 若实际存在代发工资（如第三方支付），需通过书面协议明确代发性质，避免被认定为事实劳动关系；
  
• 定期核对工资条、社保记录与劳动合同主体是否一致，发现不符及时要求单位整改。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。