公司要求正在休年假的员工每天上会，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种要求可能侵犯了员工的休息休假权利，存在违法的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、年假的法律性质与员工权利
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利，年假是其中重要的一部分。年假期间，员工有权享受完整的休息时间，不受工作干扰。公司要求员工在年假期间每天上会，实际上剥夺了员工的休息权利，这可能与劳动法的规定相悖。
二、公司要求的合法性分析
合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于年假期间工作安排的特别约定。如果合同中明确规定了年假期间员工需要参与某些活动（如上会），且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么公司的要求可能具有一定的合法性。但这种情况较为罕见，且合同内容必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
公司规章制度：其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于年假期间工作安排的规定。如果规章制度中明确规定了年假期间员工需要上会，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，那么公司的要求可能在一定程度上具有合法性。然而，即使规章制度有此规定，也必须确保不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的休息休假权利。
紧急情况或特殊需求：在某些紧急情况或特殊需求下，公司可能要求员工在年假期间返回工作岗位或参与特定活动。但这种情况必须具有充分的合理性和必要性，且公司应给予员工相应的补偿或安排调休。如果公司无法提供合理的解释或补偿，那么其要求可能被视为违法。
三、可能的法律后果
如果公司要求员工在年假期间每天上会的行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：员工有权要求公司赔偿因侵犯其休息休假权利而造成的损失，如精神损害赔偿、经济损失赔偿等。
劳动争议：员工可能因此与公司产生劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工遇到公司要求在年假期间每天上会的情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试协商解决方案。
保留证据：员工应保留与年假相关的证据，如年假申请单、公司通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果沟通无果或公司行为明显违法，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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