若公司确实存在出工亡未上报的情况，而你因举报此行为被公司威胁要告你，首先需明确的是，举报公司违法行为是你的合法权利，公司无权因此对你进行报复或起诉。以下是从不同角度为你提供的法律分析和建议：
一、举报行为的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报。这包括但不限于未按规定上报工伤事故、违反安全生产规定等行为。
- 举报途径：你可以通过向当地劳动监察部门、安全生产监督管理部门等政府机构进行举报，这些机构有责任对举报进行调查并处理。
二、公司起诉你的可能性及应对
起诉可能性：
- 无事实依据：如果公司没有充分的证据证明你存在违法行为（如诬告、陷害等），那么其起诉你的行为很可能缺乏事实依据，难以得到法律的支持。
- 报复性起诉：若公司出于报复目的而起诉你，这种行为本身可能构成对劳动者权益的侵害，你可以依法进行维权。
应对策略：
- 收集证据：在接到公司起诉通知后，你应尽快收集相关证据，包括举报的记录、与公司的沟通记录等，以证明你的举报行为是合法且基于事实的。
- 咨询律师：及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的应对策略。律师可以为你提供法律意见，帮助你制定应对方案。
- 积极应诉：如果公司确实提起了诉讼，你应积极应诉，按照法律程序进行答辩和举证。在法庭上，你可以阐述你的举报理由和依据，以及公司可能存在的违法行为。
三、法律后果及维权途径
公司法律后果：
- 行政处罚：如果公司确实存在未上报工伤事故等违法行为，相关政府部门可以对其进行行政处罚，包括罚款、责令整改等。
- 民事责任：如果公司的违法行为导致了劳动者的损害，劳动者还可以依法要求公司承担民事赔偿责任。
你的维权途径：
- 申请劳动仲裁：如果公司因你的举报行为而对你进行不当处理（如解雇、降薪等），你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
- 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 保持冷静：面对公司的威胁和起诉，你应保持冷静，不要惊慌失措。依法维权是你的权利，也是保护自己合法权益的有效途径。
- 及时咨询：在处理此类法律纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
- 依法行事：在整个过程中，你应始终依法行事，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。
总之，举报公司违法行为是你的合法权利，公司无权因此对你进行报复或起诉。如果公司确实提起了诉讼，你应积极应诉并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。