核心前提：项目经理离职但未办理相关变更手续，涉及行政处罚问题。 结论前置：针对项目经理离职未更换的情况，行政处罚需根据具体法律法规及违规情节的严重性来判定，可能涉及罚款、责令改正等措施。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关实施条例，项目经理作为项目管理的核心人员，其离职后应及时办理项目负责人变更手续，以确保项目管理的连续性和合规性。
   • 若未按规定办理变更手续，可能违反了建筑市场管理、工程质量安全等方面的法律法规，从而面临行政处罚。

2. 行政处罚类型：

   • 罚款：根据违规情节的严重性，相关部门可能对责任单位或个人处以罚款。罚款金额通常根据违规行为的性质、后果及当地相关法规确定。
   • 责令改正：相关部门可能要求责任单位或个人立即停止违规行为，并在规定期限内完成项目经理的变更手续。
   • 其他行政措施：如情节严重，可能涉及暂停投标资格、降低资质等级等更严厉的行政措施。

3. 处罚程序：

   • 行政处罚通常遵循立案、调查取证、告知、听证（如需要）、作出处罚决定等程序。
   • 责任单位或个人在接到处罚通知后，有权进行陈述、申辩，并可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 合规建议：

   • 项目经理离职后，责任单位应及时向相关部门报告，并办理项目负责人变更手续。
   • 加强内部管理，确保项目管理人员的稳定性和合规性，避免因人员变动导致的法律风险。
   • 如遇行政处罚，应积极配合调查，及时整改，并依法维护自身权益。

总结：项目经理离职未更换可能面临行政处罚，具体处罚措施需根据违规情节的严重性及相关法律法规来判定。责任单位或个人应加强合规意识，及时办理变更手续，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。