结论前置：
详细分析：
一、医院不再开具假条的处理
当您因扭腰请假，并在医院治疗一个月后，医院不再开具假条，这可能是由于多种原因造成的，如您的病情已经稳定，无需继续请假；或者医院认为您的病情已经不需要长时间的休息，等等。面对这种情况，您可以：
与医院沟通：首先，您可以与医院的主治医生或相关负责人进行沟通，了解他们不再开具假条的具体原因。如果是因为您的病情已经好转，那么您可以考虑逐渐恢复工作。
寻求其他医疗证明：如果您认为自己的病情仍然需要休息，但医院不再开具假条，您可以考虑前往其他医院或医疗机构进行诊断，并获取相应的医疗证明。这些证明可以作为您请假的依据。
二、与用人单位的纠纷处理
如果您因为医院不再开具假条而与用人单位产生了纠纷，如用人单位认为您已经康复，要求您立即上班，而您认为自己的病情仍然需要休息，那么您可以：
了解相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，您可以了解自己的医疗期是否已经结束，以及用人单位是否违反了相关法律规定。
与用人单位协商：您可以与用人单位进行协商，说明自己的病情和需要休息的原因，争取用人单位的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
寻求调解或法律途径：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
保留相关证据：无论是与医院沟通还是与用人单位协商，您都需要保留好相关的证据，如医疗证明、请假条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。