结论前置：
- 月初工作三天自离后，公司扣除一个月商保费用一般不合法。
- 若公司扣除的费用超出法定或合同约定的范围，劳动者有权要求公司返还。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者在工作期间享有获得劳动报酬和享受社会保险的权利。而商业保险（商保）通常是公司为了员工福利或特定风险保障而额外购买的保险，其费用承担方式可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
针对您的情况：
关于自离与商保扣除的合法性：
- 劳动者自离（即未按照法定程序或合同约定提前通知公司而离职）可能构成违约，但这并不意味着公司可以随意扣除劳动者的工资或福利。
- 除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权因劳动者自离而扣除其商保费用，更无权扣除一个月的费用。
关于商保费用的承担：
- 如果商保费用是由公司全额承担的，那么劳动者自离后，公司无权要求劳动者承担这部分费用。
- 如果商保费用是由公司和劳动者共同承担的，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定劳动者自离后需要承担的部分，那么劳动者可能需要按照约定承担相应费用。但即便如此，公司扣除的费用也不应超出劳动者应承担的部分。
法律后果与维权途径：
- 如果公司扣除的商保费用超出法定或合同约定的范围，劳动者有权要求公司返还。
- 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于商保费用承担和离职处理的约定。
- 与公司协商：如果发现公司扣除的费用不合理，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还多扣的费用。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
劳动者在工作期间享有合法的权益，包括获得劳动报酬和享受社会保险等。公司无权随意扣除劳动者的工资或福利，除非有明确的合同约定或法律法规规定。因此，如果您遇到公司不合理扣除商保费用的情况，不要害怕维权，及时采取措施保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。