结论：钉钉代打卡没有旷工的情况下，员工一般不能直接要求赔偿，但具体是否可获赔偿需视公司规章制度及代打卡行为是否违反劳动合同或公司规定而定。若公司因此解除劳动合同且解除行为违法，员工可主张赔偿。

分析：

1. 代打卡行为的性质：

   • 代打卡行为本身属于违反公司考勤制度或劳动合同约定的行为，即使没有实际旷工，也构成了对工作纪律的违反。
   • 此类行为可能损害公司的管理秩序和公平性，公司有权依据规章制度进行相应处理。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对员工具有约束力。
   • 如果代打卡行为违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。

3. 赔偿的法律依据：

   • 在一般情况下，员工因代打卡行为被公司处理（如扣减工资、解除劳动合同等）而要求赔偿，需要证明公司的处理行为违法或违反了劳动合同的约定。
   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

4. 具体情境下的赔偿可能性：

   • 若公司规章制度合法且代打卡行为违反规定：公司有权依据规章制度对员工进行处理，员工一般不能直接要求赔偿。但如果公司的处理行为（如解除劳动合同）被认定为违法，员工可以主张赔偿。
   • 若公司规章制度不合法或未公示：员工可能无需承担代打卡行为的责任，且如果公司因此解除劳动合同，员工可以主张违法解除的赔偿。
   • 若代打卡行为未造成实际损失：即使代打卡行为存在，但如果未给公司造成实际损失，且公司规章制度未明确规定此类行为的处罚措施，员工要求赔偿的依据可能不足。

建议：

• 员工应遵守公司的考勤制度和劳动合同约定，避免代打卡等违规行为。
• 如果员工因代打卡行为被公司处理且认为处理行为违法或违反了劳动合同的约定，可以咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示，以便在处理员工违规行为时有明确的依据。