国企伪造收入、提高绩效的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反《中华人民共和国刑法》：
- 伪造收入、提高绩效可能涉及虚假陈述、欺诈等违法行为。如果这种行为导致公司财务报表失真，误导投资者或债权人，可能构成欺诈发行证券罪、违规披露或不披露重要信息罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
违反《中华人民共和国会计法》：
- 伪造收入、提高绩效往往伴随着会计凭证、账簿、报表等财务资料的伪造或变造。这违反了《中华人民共和国会计法》中关于会计资料真实、完整的规定。根据该法，单位负责人和相关责任人员可能面临罚款、行政处分等处罚。
违反《中华人民共和国公司法》：
- 国企作为公司的一种形式，其经营行为需遵守《中华人民共和国公司法》。伪造收入、提高绩效可能损害公司利益、股东利益或其他债权人利益，违反公司法中关于公司诚信、透明经营的原则。相关责任人员可能因此承担法律责任。
二、监管角度
证券监管机构的处罚：
- 如果国企是上市公司或拟上市公司，其伪造收入、提高绩效的行为可能受到证券监管机构的严厉处罚。这包括警告、罚款、市场禁入等措施，甚至可能导致公司被退市。
国有资产监管机构的处罚：
- 国企作为国有资产的重要载体，其经营行为需接受国有资产监管机构的监督。伪造收入、提高绩效可能损害国有资产的安全和完整，导致国有资产流失。因此，相关责任人员可能面临国有资产监管机构的处罚，包括行政处分、经济处罚等。
三、实际后果角度
损害公司声誉和信誉：
- 伪造收入、提高绩效的行为一旦曝光，将严重损害公司的声誉和信誉。这可能导致客户流失、合作伙伴减少、融资困难等后果，对公司的长期发展造成不利影响。
引发法律纠纷和诉讼：
- 伪造收入、提高绩效的行为可能引发投资者、债权人或其他利益相关方的法律纠纷和诉讼。这将导致公司面临巨大的法律风险和财务压力，甚至可能因此破产。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 国企应建立健全内部管理制度，加强对财务、业务等关键环节的监督和控制。确保公司财务报表的真实、准确和完整，防止伪造收入、提高绩效等违法行为的发生。
提高法律意识：
- 国企应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。确保员工了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因违法行为而给公司带来损失。
积极配合监管：
- 国企应积极配合证券监管机构、国有资产监管机构等部门的监督和检查工作。及时、准确地提供相关信息和资料，确保监管工作的顺利进行。
作为专业律师，我建议您如果发现国企存在伪造收入、提高绩效等违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。