结论前置：

1. 若劳动合同到期后未续签但继续工作，一般情况下可以主张经济补偿金（即“N”），但不一定能主张“N+1”。
2. 具体能否主张及主张的金额，需根据未续签的原因、工作年限、工资水平等因素综合判断。

法律背景与详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同但劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种继续履行并不意味着劳动合同自动续签，用人单位仍需在合理期限内与劳动者协商续签事宜。

关于经济补偿金（“N”）：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于“N+1”：

• “N+1”的适用情形：通常，“N+1”中的“1”指的是代通知金，它适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。在劳动合同到期未续签的情况下，并不直接适用“N+1”的规则。
• 特殊情况：如果用人单位在劳动合同到期后，未提前通知劳动者不续签，且劳动者因此遭受了损失（如因未及时找到新工作而产生的收入损失），劳动者可能可以主张一定的赔偿，但这并不等同于“N+1”中的代通知金。

具体建议：

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、劳动合同到期未续签但你继续工作的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，看是否能够达成续签协议或者就经济补偿事宜达成一致。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的经济补偿权益。
4. 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使你的权利。

可能后果：

• 如果用人单位被认定需要支付经济补偿金，但拒绝支付，你可能会通过劳动仲裁或诉讼程序获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位能够证明未续签劳动合同是由于你的原因（如你拒绝续签或提出不合理条件），则用人单位可能无需支付经济补偿金。

总结与进一步思考：

在劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，你可以主张经济补偿金，但具体能否主张及主张的金额需根据未续签的原因、工作年限、工资水平等因素综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。