京东方已签劳动合同但在实习期离职的员工，能否二次入职并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
关键因素
公司政策
- 京东方不同业务部门和岗位对于二次入职可能有各自的规定。一些岗位可能允许在一定期限（如半年或一年）后再次申请入职，而另一些岗位则可能因特殊性或人员需求对实习期离职员工有明确的禁止二次入职政策。因此，了解公司具体政策是首要步骤。
离职原因及表现
- 若离职原因是个人合理且未违反公司规定（如家庭重大变故、个人职业发展规划调整等），且在职期间工作表现优秀，则二次入职的可能性较大。
- 若离职原因是违反公司规章制度、工作态度恶劣或实习期间表现不佳等，则再次入职的机会会显著降低。
离职方式
- 正常离职，如到期自动离职或主动辞职，通常不会严重影响二次入职的机会。
- 若因违反公司规定被解雇或实习期间被证明不符合岗位要求而被辞退，则再次入职的难度会大幅增加。
岗位需求
- 当京东方有相关岗位空缺且急需人员补充时，符合岗位要求的前员工（包括实习期离职的员工）更容易获得二次入职机会。
- 在岗位竞争激烈的情况下，二次入职的难度会相应增加。
特殊情况
- 特殊情况下，如高管二次入职或有特殊邀请（如部门总监邀请），即使曾实习期离职，也有可能获得再次入职的机会。
- 二次入职还需确保没有犯罪记录，且未被公司内部系统拉黑。
操作建议
- 了解公司政策：首先应详细了解京东方的二次入职政策和规定，这可以通过查阅公司内部文件、咨询人力资源部门或招聘负责人来实现。
- 直接联系：建议直接联系京东方的人力资源部门、招聘负责人或曾经的上级领导，咨询具体的入职条件和流程。他们可以提供最准确、最权威的信息。
- 关注招聘渠道：关注京东方的官方招聘渠道，按照正常招聘流程投递简历应聘。在简历中突出自己的优势和与岗位的匹配度，以增加被录用的机会。
- 提升自我：在等待期间，可以积极提升自己的技能和经验，以便更好地满足公司的岗位需求。这可以通过参加培训、学习新技能或积累相关工作经验来实现。
综上所述，京东方已签劳动合同但在实习期离职的员工能否二次入职，需要综合考虑公司政策、离职原因及表现、岗位需求等多个因素。如果你有意向二次入职京东方，建议先了解公司相关政策，并与人力资源部门或招聘负责人联系，以获取具体的入职条件和流程指导。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。