结论：工伤诊断证明未写明需要护理，仍有可能主张护理费，但需结合具体情况和证据综合判断。以下是具体分析：

1. 法律对护理费的规定

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，需支付护理费。法律未强制要求诊断证明必须明确写明“需要护理”，而是以实际护理需求为依据。因此，即使诊断证明未提及，只要能证明护理必要性，仍可主张。

2. 如何证明护理必要性

若诊断证明未写明护理需求，需通过其他证据补强，例如：

• 医疗机构出具的护理建议（如康复科、护理部的书面意见）；
  
• 实际护理支出凭证（如护理费发票、护理协议）；
  
• 工伤职工生活自理能力受限的证明（如需他人协助进食、穿衣、如厕等）；
  
• 劳动能力鉴定委员会的结论（若已进行伤残等级鉴定，可能包含护理依赖程度）。
  

关键点：证据需形成完整链条，证明护理是因工伤导致的合理需求。

3. 实务操作建议

• 第一步：与用人单位协商，要求其安排护理或支付费用；
  
• 第二步：若协商无果，向当地社保行政部门申请工伤认定复核，或通过劳动仲裁主张权利；
  
• 第三步：在仲裁或诉讼中，重点提交护理必要性的证据（如前述材料）。
  

提示：护理费标准通常按当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算，具体以地方规定为准。

4. 风险提示

若完全无证据证明护理需求（如无医疗机构建议、无实际护理支出），主张可能被驳回。因此，及时固定证据是关键。

总结：诊断证明未写护理需求不必然导致无法主张护理费，但需通过其他证据补强。建议尽快收集相关材料，并与用人单位或社保部门沟通，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。