工伤评不到等级，若确实需要护理，仍然可以主张护理费，但需要有充分的证据来支持这一主张。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。然而，对于未评定伤残等级但确实需要护理的工伤职工，法律并未直接规定护理费的支付，但这并不意味着他们无法获得护理费。在这种情况下，工伤职工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张因工伤导致的护理费损失。

证据收集与提供

为了主张护理费，工伤职工需要提供以下证据：

1. 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历记录、医嘱等，这些文件应明确说明工伤职工的伤情、治疗过程以及是否需要护理。
2. 护理证明：如果工伤职工在停工留薪期间或之后需要他人护理，应提供护理人员的身份证明、护理时间、护理内容等相关证明。这可以是护理人员的书面证言、护理记录、护理费用发票等。
3. 工伤认定决定书：这是证明工伤事实的重要文件，由社会保险行政部门出具，用于确认工伤职工的伤害是否属于工伤范畴。
4. 其他相关证据：如工伤职工与用人单位之间的劳动合同、工资单等，用于证明工伤职工与用人单位之间的劳动关系以及工伤前的收入状况。

实际操作与建议

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
2. 积极收集证据：在工伤治疗期间，应积极收集与护理相关的证据，包括医疗证明、护理证明等。
3. 与用人单位协商：在收集到充分证据后，可以与用人单位协商护理费的支付问题。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能的法律后果

如果工伤职工能够提供充分的证据证明自己确实需要护理，并且这一需求是由于工伤导致的，那么用人单位应当承担相应的护理费。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，即使工伤评不到等级，若确实需要护理，工伤职工仍然可以主张护理费，但需要有充分的证据来支持这一主张。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。