年休未安排工人，通过劳动仲裁是可以获得补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，单位因工作需要且经职工同意，可以不安排职工休年假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

二、补偿标准与计算方式

1. 补偿标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数（21.75天）
   • 月工资 = 职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资（工作时间不满12个月的，按实际月份计算）
   • 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际支付时为日工资收入的200%作为补偿）

三、维权途径

如果单位不依法支付未休年休假工资报酬，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应补偿。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年休假证明等，以证明自己的主张。

四、特殊情况说明

• 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的补偿。
• 对于工作满十年的职工，其可享受的年休假天数一般为10天。具体补偿数额需结合职工实际工资情况按照上述标准准确计算。

建议：如果您遇到年休未安排且未获得相应补偿的情况，建议先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。