关于同行人员是否受处罚及如何书写处罚说明，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若同行人员无过错，一般无需处罚
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若同行人员已尽到合理注意义务（如及时救助、报警、联系医疗资源等），且无故意或重大过失导致同伴受伤，则无需承担法律责任，处罚说明中应明确“无过错，不承担责任”。
   示例表述：
   “经调查，同行人员A、B在事故发生后立即拨打120急救电话，并陪同伤者至医院治疗，已尽到合理救助义务，无证据表明其存在过错，故不承担法律责任。”

2. 若同行人员存在过错，可能承担民事或行政责任

   • 民事责任：若同行人员因疏忽（如未提醒安全风险、未提供必要帮助）导致同伴受伤，可能需根据《民法典》第1179条赔偿医疗费、护理费等损失。处罚说明中需列明过错行为及赔偿范围。
     示例表述：
     “同行人员C未提醒同伴D注意路面湿滑，导致D滑倒受伤，存在过失。根据《民法典》第1179条，C应承担D医疗费、误工费共计XX元。”
     
   • 行政责任：若同行人员行为违反《治安管理处罚法》（如未报警导致伤情恶化），可能面临警告、罚款等处罚。处罚说明需引用具体法条。
     示例表述：
     “同行人员E在同伴F受伤后未及时报警，导致F错过最佳救治时间，违反《治安管理处罚法》第XX条，处以警告并罚款200元。”

3. 若涉及刑事犯罪，同行人员可能被追责
   若同行人员故意伤害（如推搡、殴打）或过失致人重伤（如酒驾导致同伴死亡），可能触犯《刑法》第234条（故意伤害罪）或第235条（过失致人重伤罪）。处罚说明需明确罪名及量刑依据。
   示例表述：
   “同行人员G酒后驾驶车辆，导致同伴H重伤，其行为构成过失致人重伤罪，根据《刑法》第235条，判处有期徒刑1年。”

建议：

• 处罚说明需基于事实调查，明确同行人员的行为与伤害结果的因果关系；
  
• 若涉及复杂情况（如多人共同过失），建议分项列明各人责任比例；
  
• 如有疑问，可直接向我提供具体案情，我将进一步分析。