关于“开机器导致工友亡故的认定标准与赔偿情况”，核心要点在于明确事故责任认定标准及赔偿范围。结合法律实务，现分情况说明如下：

一、责任认定标准

1. 过失责任
   若操作员因疏忽大意（如未检查设备安全、违规操作）导致工友死亡，可能构成过失致人死亡罪（《刑法》第233条）。认定关键点：

   • 操作员是否违反安全操作规程；
     
   • 是否存在“应当预见而未预见”的过失；
     
   • 过失行为与死亡结果是否存在直接因果关系。
     示例：未关闭机器电源即维修，导致工友触碰被卷入，操作员需担责。

2. 故意责任
   若操作员明知行为会导致死亡结果（如故意启动机器伤害工友），则可能构成故意杀人罪（《刑法》第232条）。此情形需证明主观恶意，实践中较少见。

3. 意外事件
   若死亡结果因不可抗力（如机器突发故障且操作员无过错）或工友自身故意（如自杀）导致，则操作员不承担刑事责任，但可能需承担民事补偿责任。

二、赔偿范围与责任主体

1. 刑事附带民事赔偿
   若构成犯罪，受害人家属可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿：

   • 丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月计算）；
     
   • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）；
     
   • 被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算）。
     注：精神损害抚慰金一般不在刑事附带民事诉讼中支持，但可另行提起民事诉讼。

2. 工伤保险赔偿
   若工友被认定为工伤（需符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），可享受：

   • 一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
     
   • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（按配偶每月40%、其他亲属每月30%的比例发放）。
     关键点：即使操作员承担刑事责任，不影响工伤保险赔偿的申请。

3. 雇主责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位若未尽到安全管理义务（如未提供安全设备、未培训），需承担补充赔偿责任。即操作员无力赔偿时，由用人单位补足。

三、实务建议

1. 立即报警并保护现场：固定证据（如监控录像、操作记录），避免责任混淆；
   
2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内提出申请，逾期可由家属自行申请；
   
3. 协商与诉讼并行：优先通过调解解决赔偿问题，若协商不成，及时提起民事诉讼。

提示：具体责任认定需结合事故细节（如操作规范、安全措施等），建议携带相关材料进一步咨询。若有疑问，可直接向我提问，我会结合案例为您详细分析。