死亡工时损失的认定标准及赔偿标准主要涉及工伤死亡的情形，其赔偿主要依据《工伤保险条例》的规定。以下是具体的分析：

一. 工亡认定标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡的认定主要涵盖以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。
4. 患职业病直接导致死亡。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，最终确认死亡。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。
7. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

若符合上述情形之一，可被认定为工亡。

二. 工亡赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地而异，无全国统一标准。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

综上所述，死亡工时损失的认定需严格遵循《工伤保险条例》的规定，赔偿标准则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。