在劳动争议仲裁中，确定经营者（通常指用人单位）的身份信息是参与仲裁程序的重要一环。以下是我为您详细梳理的确定经营者身份信息的步骤和要点：

一、明确经营者的角色

在劳动争议仲裁中，经营者（用人单位）通常作为被申请人出现，即被指控侵犯了申请人（劳动者）劳动权益的一方。明确这一点有助于您在准备仲裁材料时，准确界定对方身份。

二、准备并提交单位身份证明文件

为了证明经营者的身份，您需要准备并提交以下单位身份证明文件：

1. 营业执照副本：这是证明用人单位合法经营资格的基本文件，应提交其复印件。

2. 法定代表人身份证明书：此文件用于证明用人单位法定代表人的身份，包括其姓名、职务、联系方式等信息，同样应提交复印件。

3. 授权委托书及代理人身份证明（如适用）：如果用人单位委托代理人参加仲裁活动，需提交授权委托书，明确代理人的权限和代理期限，并附上代理人的身份证明复印件。

三、配合仲裁机构的核实工作

在提交身份证明文件后，仲裁机构可能会要求您进一步提供原件进行核对，或者通过其他方式核实经营者的身份信息。您应积极配合仲裁机构的核实工作，确保提供的身份信息真实、准确、完整。这有助于加快仲裁程序的进行，避免因身份信息不实而导致的延误。

四、注意事项

1. 及时提交：您应在规定的期限内提交单位身份证明文件和仲裁申请书（如您作为申请人）或答辩书（如您作为被申请人），以免因逾期提交而影响仲裁程序的进行。

2. 保持联系畅通：确保您提供的联系方式准确无误，并保持联系畅通，以便仲裁机构能够及时与您取得联系，就身份信息核实等事宜进行沟通。

3. 遵守仲裁规则：在仲裁过程中，您应遵守仲裁机构的规则和程序，尊重仲裁员的决定，不得干扰仲裁活动的正常进行。这有助于维护仲裁的公正性和权威性。

综上所述，确定经营者身份信息在劳动争议仲裁中至关重要。您应明确经营者的角色，准备并提交完整的单位身份证明文件，积极配合仲裁机构的核实工作，并遵守相关注意事项，以确保仲裁程序的顺利进行。