要确认与两个老板（或单位）分别存在的劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来进行。以下是详细的步骤和建议：

结论前置：

要确认与两个单位分别存在的劳动关系，劳动者需准备充分的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。

具体步骤：

1. 准备证据材料：

   • 劳动合同：如果与两个单位都签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。
   • 工作证、工牌或服务证：包含单位名称、员工姓名、照片等信息。
   • 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表或电子考勤记录。
   • 社会保险费缴纳记录：如果单位为劳动者缴纳了社会保险费，这也是重要证据。
   • 同事证人证言：在职或离职同事的书面证言，证人需出庭作证。
   • 工作邮件和培训记录：涉及工作安排、沟通、培训等内容。

2. 确定仲裁管辖：

   • 劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 确定好管辖的仲裁委后，前往其办公地点领取相关申请表格和资料。

3. 撰写与提交仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人信息、被申请人信息（两个单位分别作为被申请人）、仲裁请求（明确提出确认与两个单位分别存在劳动关系）、事实与理由等。
   • 将仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量加一份）及证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

4. 参加仲裁庭审：

   • 收到开庭通知后，按时参加庭审，提前熟悉证据内容，准备好陈述。
   • 庭审过程包括陈述环节、举证质证环节、辩论环节和最后陈述等。

5. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在庭审结束后一段时间内作出裁决，并向双方送达仲裁裁决书。
   • 如果对仲裁裁决结果不服，在规定的时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因确认劳动关系发生的争议适用本法。

通过上述步骤，劳动者可以有序地进行劳动仲裁，以确认与两个单位分别存在的劳动关系，并维护自己的合法权益。如果您在准备证据或撰写仲裁申请书等方面需要进一步的帮助，请随时向我咨询。