劳动局招工去医院的职工，其身份可能因招聘方式和用工性质的不同而有所差异，主要包括在编员工、合同工（临时工）、劳务派遣工以及编制备案制员工等几种情况。以下是对这些身份的详细解释：

1. 在编员工：

   • 定义：通过正规招考（如事业单位统考）录用，纳入国家或地方财政预算管理的正式员工。
   • 特点：稳定性高，除非重大违纪，一般终身聘用；享受国家规定的工资、社保、公积金、职业年金、绩效奖金等；档案由单位或上级人事部门统一管理；有明确的职务职级晋升通道。
   • 招聘流程：医院需要招收正式在编员工时，首先要做到事前申报，得到人社部门的批准；其次是事中管理，参加人事部门参与的统一招考；通过统一的招录考试、体检等一系列程序后，与医院签署正式合同。

2. 合同工（临时工）：

   • 定义：直接与用人单位签订劳动合同的非编制员工。
   • 特点：稳定性中等，合同期通常1-3年，可续签；工资福利由单位决定，一般无职业年金、绩效奖金；工资水平通常低于同岗位的在编人员，在奖金方面也有一些差距；虽然也享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，但依照企业单位标准来缴费，住房公积金、职业年金绝大多数合同工不会享受。
   • 招聘方式：由医院直接与当事人签订合同，合同一般是一年一签。

3. 劳务派遣工：

   • 定义：与劳务派遣公司签订合同，被派往用工单位（如医院）工作的人员。
   • 特点：稳定性低，用工单位可随时退回派遣员工；工资由派遣公司发放，通常低于用工单位正式员工；社保可能按最低标准缴纳；主要从事保安、卫生保洁、电工、管道工、导医、食堂配餐等后勤保障人员，以及一些辅助科室的卫生技术人员。
   • 用工关系：医院与劳务派遣公司签订合同，要求劳务公司派遣一定数量的人员到医院来服务。

4. 编制备案制员工：

   • 定义：实施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质，但定岗不定人，新进人员不再有编制身份。
   • 特点：医院与医生签订劳动合同，享受在编员工一样的“五险二金”；医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签；旨在推动公立医院改革，促进人才合理流动。
   • 实施背景：随着医改的进一步深化，编制备案制已经成为改革的主要方向，不少地区的大型公立医院已经开始实施了编制备案制管理。

建议：

• 如果您是通过劳动局招聘进入医院的，首先需要明确您与医院之间的用工关系，即您是与医院直接签订合同，还是与劳务派遣公司签订合同。
• 了解您的工资待遇、社保缴纳情况以及合同期限等关键信息，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对用工关系或工资待遇等方面有疑问或不满，可以及时向医院或劳动局咨询或投诉。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解自己的用工身份或权益保障情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。