结论：在鞋厂上班拿几双鞋子是否构成职务侵占，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 数额要件：侵占的财物数额需达到较大标准。

二、具体情形分析

1. 若拿鞋子行为符合职务侵占罪构成要件：
   • 利用职务便利：例如，作为仓库管理员，利用管理仓库的便利，私自将鞋子拿走。
   • 非法占有目的：有将鞋子据为己有，不打算归还或支付相应对价的意图。
   • 数额较大：根据相关司法解释，职务侵占罪的“数额较大”标准通常为六万元以上。若拿走的鞋子价值达到或超过此标准，则可能构成职务侵占罪。

在此情形下，若拿鞋子的行为同时满足上述构成要件，特别是数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。

1. 若拿鞋子行为不符合职务侵占罪构成要件：
   • 未利用职务便利：例如，作为普通员工，未利用任何职务上的便利，只是趁机拿走鞋子。
   • 无非法占有目的：如只是暂时借用，或打算后续支付对价。
   • 数额未达较大标准：即使存在非法占有目的，但拿走的鞋子价值较低，未达到职务侵占罪的数额标准。

在此情形下，拿鞋子的行为通常不构成职务侵占罪，可能属于一般的盗窃行为或违反公司规定的行为，具体取决于鞋子的价值、拿走的方式以及公司的相关规定。

三、法律建议

1. 若您或他人有类似行为：

   • 立即停止相关行为，避免进一步违法。
   • 评估行为的法律性质，若可能构成职务侵占罪，建议主动向公司说明情况，退还财物，并寻求法律帮助。

2. 若您是公司管理者：

   • 完善公司内部管理制度，明确员工职责和权限，防止职务侵占行为的发生。
   • 一旦发现职务侵占行为，及时收集证据，并向公安机关报案。

四、可能的法律后果

1. 若构成职务侵占罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

2. 若不构成职务侵占罪：

   • 可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 若行为构成盗窃，可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于盗窃的数额和情节。

总结：在鞋厂上班拿几双鞋子是否构成职务侵占，需结合具体情形判断。若您或他人有类似行为，建议立即停止并评估法律性质，必要时寻求法律帮助。若您是公司管理者，应完善管理制度，防止职务侵占行为的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。