公司若选择不报警，并不直接构成违法行为，但公司需承担维持工作秩序的责任，若因不报警导致严重后果，公司可能需要承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、公司不报警的合法性

1. 一般情况：在员工打架事件中，公司若选择不报警，并不直接构成违法行为。报警与否通常取决于事件的严重性以及公司自身的内部规定。

2. 轻微冲突：如果打架事件只是轻微的冲突，没有造成严重的人员伤亡或扰乱公共秩序，公司可以选择自行处理，如展开调查、给予教育警示乃至依规处分相关人员。

二、公司需承担的责任

1. 维持工作秩序：公司有责任维持工作场所的秩序和安全。如果打架事件发生在工作场所，公司应当采取措施防止事件升级，并确保工作环境的安全性和有序性。

2. 严重事件的处理：如果打架事件涉及重大人员伤亡或扰乱公共秩序，公司应当立即报警。若公司有意掩盖此类严重事件，导致更为恶劣的后果，如人员伤亡扩大、财产损失增加等，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

三、法律建议

1. 评估事件严重性：公司应当迅速评估打架事件的严重性，包括是否有人员伤亡、是否扰乱了公共秩序等。

2. 及时采取措施：根据事件的严重性，公司应当及时采取措施，如报警、展开调查、给予处分等。

3. 完善内部规定：公司应当制定和完善内部规定，明确在员工打架等事件中的处理流程和责任划分，以减少类似事件的发生和降低法律风险。

四、可能后果

1. 民事赔偿：如果公司因不报警导致打架事件升级，造成人员伤亡或财产损失，公司可能需要承担民事赔偿责任。

2. 行政处罚：如果公司的不作为违反了相关行政法规，如未履行安全保障义务等，公司可能会受到行政处罚。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的不作为导致了严重的犯罪后果，如故意伤害罪、过失致人死亡罪等，公司或相关责任人员可能会承担刑事责任。不过，这种情况较为罕见，通常需要公司存在明显的故意或重大过失。

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