为了工作与服务对象在家喝酒是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，单纯在家喝酒行为本身并不直接构成违规，但需注意可能涉及的边界问题。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质判断：

   • 在家喝酒，若仅为正常的社交活动，如为了增进与服务对象的关系、洽谈工作等，且未涉及违法乱纪行为（如强迫饮酒、酒后驾车、酒后闹事等），则通常不被视为违规。
   • 然而，如果喝酒过程中存在强迫、欺诈、利用职务之便谋取私利等不当行为，或者酒后行为对他人或社会造成了不良影响，那么该行为就可能构成违规甚至违法。

2. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定在家为了工作与服务对象喝酒是违规的。但是，如果喝酒行为导致了不良后果，如酒后驾车引发交通事故、酒后闹事扰乱公共秩序等，那么相关行为人将可能面临《道路交通安全法》、《治安管理处罚法》等法律法规的处罚。
   • 此外，如果喝酒行为涉及到了利用职务之便谋取私利，如收受服务对象财物、为服务对象谋取不正当利益等，那么该行为还可能构成受贿等犯罪行为，将受到《刑法》的制裁。

3. 职场规范与道德考量：

   • 除了法律法规外，职场规范和道德也是判断该行为是否违规的重要依据。如果公司或组织有明确的规章制度禁止员工在家为了工作与服务对象喝酒，或者该行为违反了职场道德和职业操守，那么该行为就可能被视为违规。
   • 例如，某些公司可能规定员工不得接受服务对象的宴请或礼品，以避免利益冲突和不当影响。如果员工违反了这些规定，就可能面临公司的纪律处分。

4. 建议与注意事项：

   • 在为了工作与服务对象在家喝酒时，建议保持清醒和理智，避免过量饮酒导致的不良后果。
   • 同时，应尊重服务对象的意愿和选择，不得强迫或诱导其饮酒。
   • 如果喝酒行为可能涉及到职场规范或道德问题，建议事先咨询公司或组织的相关规定，并遵守相关要求。

综上所述，为了工作与服务对象在家喝酒是否违规，需结合具体情况判断。如果喝酒行为本身合法合规，且未对他人或社会造成不良影响，那么通常不被视为违规。但是，如果喝酒行为涉及到了违法乱纪、职场规范或道德问题，那么该行为就可能构成违规甚至违法。因此，在进行此类活动时，请务必谨慎行事，并遵守相关法律法规和职场规范。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。