是否为了工作与服务对象喝酒违规，需视具体情况及单位规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度角度
若单位有明确规定禁止工作期间饮酒：
- 在此情况下，为了工作与服务对象喝酒显然违反了单位的规章制度。单位有权依据其内部规定对违规员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
若单位无明确规定或规定模糊：
- 若单位没有明确的规章制度禁止工作期间饮酒，或者规定较为模糊，那么是否违规则可能存在一定的争议。此时，需要结合具体情况、行业惯例以及单位的文化氛围等因素进行综合判断。
二、法律法规角度
一般法律法规：
- 在我国，一般的法律法规并未明确规定工作期间不得饮酒。但是，如果饮酒后导致工作失误、造成损失或者违反其他法律法规（如酒后驾车等），则可能面临相应的法律责任。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如驾驶员、操作员、医护人员等，法律法规可能明确规定工作期间不得饮酒。这是因为这些行业或岗位的工作性质决定了饮酒可能带来的严重后果。如果违反这些规定，不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担法律责任。
三、实际操作与建议
了解并遵守单位规章制度：
- 作为员工，应首先了解并遵守单位的规章制度。如果单位有明确规定禁止工作期间饮酒，那么应严格遵守，避免违规行为。
谨慎处理工作期间的饮酒行为：
- 即使单位没有明确规定禁止工作期间饮酒，也应谨慎处理。因为饮酒可能影响工作效率、判断力和决策能力，从而给工作带来负面影响。
考虑行业惯例和单位文化：
- 在处理工作期间的饮酒行为时，还应考虑行业惯例和单位文化。如果行业或单位普遍认为工作期间饮酒是不恰当的，那么应尽量避免这种行为。
建议：为了工作与服务对象喝酒是否违规，需结合单位规章制度、法律法规以及实际情况进行综合判断。作为员工，应了解并遵守相关规定，谨慎处理工作期间的饮酒行为，以避免不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。