针对您提出的“公司带大家旅游临时换人怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司原本计划组织员工旅游，并已经确定了参与人员，但在出发前临时决定更换人员，这一行为可能涉及到多个方面的考量，包括但不限于公司政策、员工合同以及相关法律法规。

一、公司政策与员工合同

1. 公司政策：您应首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于员工旅游的具体规定，包括参与人员的确定方式、变更条件等。如果公司政策中有明确规定，且临时换人符合政策要求，那么公司可能有一定的操作空间。

2. 员工合同：同时，您也需要检查自己的劳动合同或相关协议，看是否有关于公司福利（如员工旅游）的具体条款。如果合同中明确规定了员工旅游的权益，且公司未经您同意擅自变更参与人员，那么这可能构成违约。

二、相关法律法规

根据《中华人民共和国旅游法》的相关规定，旅行社（在此情境下可类比为公司组织旅游的行为）在旅游行程中擅自变更旅游行程安排，严重损害旅游者权益的，将受到旅游主管部门的处罚。虽然这一条款直接针对的是旅行社，但其中的原则同样适用于公司组织旅游的情况。即，公司不应擅自变更已经确定的旅游安排，包括参与人员，除非有充分的理由并征得了相关员工的同意。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解临时换人的具体原因，并表达您的关切和不满。通过沟通，您可能能够了解到公司的立场，并寻求到合理的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果公司未经您同意擅自变更旅游参与人员，且这一行为严重损害了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解您的法律权益，并探讨是否可以通过法律途径来维护您的权益。

3. 记录与证据：在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据，包括公司发布的旅游通知、参与人员名单、沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。

综上所述，公司带大家旅游临时换人是一个涉及多方面考量的问题。我建议您首先与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案；如果沟通无果且您的权益受到严重损害，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。