雇佣关系结束后，资料归还的期限并没有一个统一的法定标准，而是取决于双方合同中的约定以及资料的具体性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在雇佣关系中，雇主和雇员之间通常会签订雇佣合同，其中可能包含关于资料归还的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定在雇佣关系结束后的一定期限内（如7天、15天或30天），雇员需要将所有工作相关的资料归还给雇主。

2. 资料性质影响归还期限：

   • 资料的不同性质也可能影响归还的期限。对于一些重要的、机密的或涉及公司核心利益的资料，雇主可能会要求雇员在更短的时间内归还。而对于一些普通的、非机密的资料，归还期限可能会相对宽松。

3. 无合同约定时的处理：

   • 如果雇佣合同中没有明确规定资料归还的期限，那么双方可以协商确定一个合理的期限。在协商过程中，可以考虑资料的性质、数量以及雇员归还资料的便利性等因素。如果双方无法达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决争议。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果雇员未按照合同约定或双方协商的期限归还资料，雇主可能会采取法律措施来维护自己的权益。这包括但不限于向法院提起诉讼，要求雇员归还资料并赔偿因此造成的损失。因此，雇员应当认真对待资料归还的问题，避免给自己带来不必要的法律风险。

建议与行动指南：

• 在签订雇佣合同时，双方应当明确约定资料归还的期限和方式，以避免后续的争议。
• 如果合同中没有明确规定，双方应当及时协商并确定一个合理的期限。
• 雇员在离职前应当整理好所有工作相关的资料，并按照约定的期限归还给雇主。
• 如果遇到资料归还方面的争议或问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结：雇佣关系结束后资料归还的期限并没有一个固定的标准，而是取决于合同约定、资料性质以及双方的协商结果。因此，在实际操作中，双方应当根据具体情况来确定一个合理的期限，并遵守该期限以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。