针对您提出的“交通事故保险赔偿后，用人单位是否还需要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，交通事故赔偿与工伤赔偿（若事故被认定为工伤）在法律上并不冲突，二者是可以同时获得的。这意味着，即使您已经从交通事故的责任方那里获得了赔偿，如果此次事故同时被认定为工伤，您仍然有权向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
具体来说，是否需要用人单位赔偿，取决于以下几个因素：
工伤认定：
- 如果事故被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务承担相应的工伤保险责任。
- 工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，这些费用通常由工伤保险基金支付。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位自行承担。
赔偿差额：
- 如果交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，根据《企业职工工伤保险试行办法》等相关规定，用人单位或工伤保险经办机构需要补足差额部分。
一次性工伤就业补助金：
- 即使交通事故已经得到妥善解决并给予了赔偿，如果事故被认定为工伤，用人单位仍须承担在工伤期间向劳动者提供一次性工伤就业补助金的责任。这笔补助金通常在劳动者终止与用人单位的劳动合同后一次性支付。
总结来说：
- 交通事故赔偿后，用人单位是否还需要赔偿，主要取决于事故是否被认定为工伤以及工伤赔偿与交通事故赔偿之间的差额。
- 如果事故被认定为工伤，且工伤赔偿金额高于交通事故赔偿金额，那么用人单位或工伤保险经办机构需要补足差额。
- 此外，用人单位还需承担一次性工伤就业补助金的责任。
因此，建议您在遭遇交通事故后，及时申请工伤认定，并咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的赔偿流程和标准，确保自己的合法权益得到充分保障。