免费干活还要倒贴钱，这种行为在法律上可能涉及多种情形，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系中的特殊情形：

   • 在某些劳动关系中，可能存在员工因工作失误或违反公司规定而需要承担一定经济责任的情况。但通常，这种责任是有限度的，并且需要符合法律法规的规定，比如《工资支付暂行规定》中就明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果要求员工承担的费用超出了合理范围或法律法规的限制，那么这种行为可能是违法的。

2. 民事合同关系中的违约或赔偿：

   • 如果双方之间存在民事合同关系，比如承揽合同、服务合同等，一方在提供服务或完成工作后，不仅未获得报酬，反而需要向对方支付费用，这通常与合同中的约定有关。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的，但属于非常规的合同条款。然而，如果合同中的此类条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该合同。

3. 可能涉及的欺诈或不当得利：

   • 在某些情况下，免费干活还要倒贴钱可能涉及欺诈行为。比如，一方以虚假承诺或隐瞒真相的方式诱使另一方提供服务或支付费用，然后拒绝支付报酬或要求对方承担额外费用。这种行为可能构成欺诈，受损害方有权要求赔偿损失，并可能向公安机关报案。另外，如果一方在没有合法依据的情况下获得了利益，而另一方因此遭受了损失，那么这种行为可能构成不当得利，受损失方有权要求得利方返还所得利益。

4. 特殊行业或领域的规定：

   • 在某些特殊行业或领域，比如演艺、模特等，可能存在一些特殊的行业规则或惯例。这些规则或惯例可能涉及免费工作或承担一定费用的情形。然而，即使在这些特殊行业或领域中，相关行为也需要符合法律法规的规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，仔细审查与对方之间的合同或协议，了解其中的权利义务条款；
• 其次，如果认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如工作记录、通信记录、支付凭证等；
• 最后，根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。