针对您提出的“去上学办理停薪留职还是离职”的问题，这实际上取决于您的个人情况、职业规划以及与用人单位的协商结果。下面我将从几个方面为您详细分析：
停薪留职
定义与条件：
- 停薪留职是指职工在一定期限内保留职位，但暂停工作并停发工资、奖金等福利待遇，同时需要按月向原单位缴纳一定的费用（如待业保险基金、养老保险基金等）。
- 办理停薪留职通常需要职工提出书面申请，并经企业批准，双方签订停薪留职协议书。
优点：
- 保留职位：停薪留职期间，您的职位将被保留，期满后有机会返回原岗位工作。
- 连续工龄：按期缴纳费用的职工可计算连续工龄，这对未来的职业发展有一定帮助。
- 社保不断缴：在停薪留职期间，如果您按时缴纳相关费用，社保记录将保持连续，不影响您享受社保待遇。
缺点：
- 经济压力：停薪留职期间，您将没有工资收入，需要自行承担生活费用和社保费用。
- 职位变动风险：虽然职位被保留，但期满后返回原岗位时，可能面临职位调整或竞争上岗的风险。
离职
定义与条件：
- 离职是指职工与用人单位解除劳动关系，不再享有该单位的任何福利待遇和职位。
- 离职通常需要职工提出书面申请，并经企业批准后办理离职手续。
优点：
- 自由度高：离职后，您可以自由选择未来的职业道路和发展方向。
- 经济独立：离职后，您可以通过其他途径获得收入，不再受原单位工资限制。
缺点：
- 社保断缴：离职后，如果您没有及时找到新工作或办理灵活就业参保，社保记录将中断，可能影响您享受社保待遇。
- 职位丧失：离职后，您将失去原单位的职位和职业发展机会。
建议
- 如果您计划短期上学并希望保留原职位：可以考虑办理停薪留职。但请务必与用人单位充分沟通，确保双方对停薪留职的期限、费用缴纳等事项达成一致。
- 如果您计划长期上学或对未来职业道路有明确规划：且不希望受原单位限制，可以考虑离职。但请务必在离职前做好社保转移或办理灵活就业参保等准备工作，以确保社保记录的连续性。
综上所述，选择停薪留职还是离职取决于您的个人情况和职业规划。在做出决定前，请务必与用人单位充分沟通并了解相关政策规定。