您好，针对您提出的“第一个三年合同到期不续签企业怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，如果用人单位选择不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于您的情况，即第一个三年合同到期不续签，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 具体计算：假设您月工资为5000元，且已经工作了三年，那么用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即3×5000=15000元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您在合同到期前处于医疗期、孕期等特殊时期，用人单位不续签合同可能构成违法情形，此时您有权要求更多的赔偿。
• 赔偿金额的计算是否包含绩效奖金、补贴等也会影响最终数额，这需要根据您的具体合同和单位政策来确定。

如果您对赔偿金额有疑问，或者不确定单位不续签是否合法，我建议您先与单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。