结论前置：一般情况下，公司欠薪不能直接起诉法定代表人，但在特定情形下，法定代表人可能需要承担连带责任，此时劳动者可以将法定代表人列为共同被告进行起诉。

一般情况：不能直接起诉法定代表人

公司是独立的法人主体，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。当公司拖欠员工工资时，责任主体是公司本身，而非公司的法定代表人。劳动者在追讨欠薪时，应当首先向公司提出要求，通过正常的劳动争议处理程序来解决，而不是直接起诉法定代表人。具体的劳动争议处理程序如下：

1. 与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据）前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，责令公司限期支付工资，逾期不付的，还会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。此时诉讼的对象依然是公司，而非法定代表人个人。

特殊情况：法定代表人可能需要承担连带责任

在以下特殊情况下，法定代表人可能需要对公司欠薪承担连带责任，劳动者可以将法定代表人列为共同被告进行起诉：

1. 法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果法定代表人通过转移公司财产、恶意逃避债务等行为，损害劳动者权益，严重影响公司偿债能力导致欠薪无法支付，那么法定代表人需要与公司一同对欠薪承担连带责任。例如，法定代表人将公司的资金转移到自己名下的其他公司，导致公司无力支付员工工资，这种情况下，劳动者就可以起诉法定代表人要求其承担连带责任。
2. 法定代表人利用其关联关系损害公司利益：如果法定代表人利用其关联关系进行不正当操作，损害了公司的利益，并因此导致公司无法清偿债务，包括拖欠员工工资，法定代表人也可能需要对公司的债务承担责任。比如，法定代表人的关联企业与公司进行不公平的交易，导致公司资金流失，无法支付员工工资，此时劳动者可以追究法定代表人的责任。
3. 法定代表人个人作出相关承诺：如果法定代表人以个人名义对欠薪作出书面还款承诺或担保等意思表示，那么基于该承诺，法定代表人需要承担相应责任。例如，法定代表人出具书面承诺，表示会在一定期限内支付员工被拖欠的工资，但到期未履行，劳动者就可以起诉法定代表人要求其履行承诺。

法律建议

劳动者在遭遇公司欠薪问题时，无论是否打算起诉法定代表人，都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的协商记录、向劳动监察部门投诉的材料、劳动仲裁申请书及裁决书等，以便在维权过程中使用。如果对是否可以起诉法定代表人以及如何维权存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。