公司人资建议部门找劳务派遣工，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件主要包括：

• 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，并具备相应的经营资质。
• 用工范围限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
• 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 公司人资建议的合法性考量

公司人资建议部门找劳务派遣工，如果符合上述劳务派遣的合法性基础，且没有违反其他相关法律法规（如未侵犯劳动者权益、未进行歧视性用工等），则这一建议本身是合法的。然而，如果建议背后存在规避法律责任、降低用工成本而忽视劳动者权益等不当动机，或者实际用工情况不符合劳务派遣的法定条件，则可能构成违法。

3. 潜在的法律风险与合规建议

• 法律风险：如果劳务派遣用工不符合法定条件，或者用工单位未履行同工同酬等义务，可能面临劳动行政部门的处罚，以及被派遣劳动者的民事索赔。
• 合规建议：
  • 确保劳务派遣单位具备合法资质，并与其签订规范的劳务派遣协议。
  • 明确劳务派遣的用工范围，避免在非临时性、非辅助性、非替代性岗位上使用劳务派遣工。
  • 遵守同工同酬原则，确保被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有相同的劳动报酬和福利待遇。
  • 加强对劳务派遣用工的管理和监督，及时处理劳动纠纷和投诉。

4. 实际操作中的注意事项

• 与劳动者沟通：在决定使用劳务派遣工前，应与劳动者进行充分沟通，明确用工形式、劳动报酬、福利待遇等关键条款。
• 完善内部制度：建立健全劳务派遣用工管理制度，明确各部门职责和流程，确保用工合规。
• 定期自查自纠：定期对劳务派遣用工情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。

总结来看，公司人资建议部门找劳务派遣工这一行为本身并不违法，但需严格遵守相关法律法规和用工规范。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。