关于“厂里第三方请假是否需要听业主的”这一问题，核心结论在于：一般情况下，厂里第三方员工的请假并不需要直接听从业主的指令，但具体情况需依据劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 第三方员工与厂方（或第三方服务公司）之间通常存在劳动合同关系，该合同会明确规定员工的权利与义务，包括请假制度。
   • 公司规章制度也是确定请假流程的重要依据。这些制度可能规定了请假的审批流程、所需材料以及请假期间的待遇等。
   • 因此，第三方员工请假应首先遵循劳动合同和公司规章制度的规定，而非直接听从业主的指令。

2. 实际工作安排与业主需求：

   • 在某些情况下，业主可能对第三方员工的工作有特定要求或期望，这可能间接影响到员工的请假安排。
   • 例如，如果业主的项目正处于关键阶段，需要第三方员工全力配合，那么员工在请假时可能需要考虑这一因素，并与厂方或服务公司进行沟通。
   • 然而，这并不意味着员工需要直接听从业主的请假指令，而是应在遵守公司规章制度的前提下，与相关方进行协商。

3. 法律责任与风险：

   • 如果第三方员工未经批准擅自请假，可能违反劳动合同和公司规章制度，从而面临纪律处分或法律责任。
   • 同时，如果员工因请假而未能履行对业主的合同义务，也可能导致对业主的违约责任。
   • 因此，员工在请假前应确保已获得合法批准，并尽量减少对工作的影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如紧急事件或不可抗力因素导致员工无法按时到岗，员工应及时通知厂方或服务公司，并按照相关规定进行处理。
   • 在这种情况下，员工可能不需要直接听从业主的指令，但应及时与相关方沟通并说明情况。

建议：

• 第三方员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假流程和规定。
• 如需请假，应按照规定的流程向厂方或服务公司提出申请，并等待批准。
• 在与业主沟通时，应明确自己的身份和职责，避免产生误解或不必要的纠纷。
• 如遇到复杂情况或法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。