将员工从原岗位调到联营柜台，在合同不变且工资仍由原公司发放的情况下，是否违法需分情况讨论：

1. 若调动符合劳动合同约定或双方协商一致：

   • 不违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，或者员工在调动前已经与用人单位就调动事宜进行了充分协商并达成一致，那么这种调动就是合法的。
   • 具体情形：例如，劳动合同中可能包含“用人单位有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但应确保调整后的工作岗位与原工作岗位性质相近、待遇相当”的条款。在这种情况下，如果用人单位将员工调到联营柜台，且该柜台的工作性质与原工作岗位相近、待遇相当，那么这种调动就是合法的。

2. 若调动不符合劳动合同约定或未经协商一致：

   • 可能违法：如果劳动合同中没有明确规定用人单位有权调整员工的工作岗位，或者员工在调动前并未与用人单位就调动事宜进行充分协商并达成一致，那么这种调动就可能构成违法。
   • 具体情形：例如，员工在原岗位工作多年，突然被用人单位单方面调到联营柜台，且该柜台的工作性质与原工作岗位相差甚远、待遇明显降低。在这种情况下，员工有权拒绝调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调动，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调动违法并恢复原工作岗位。

3. 额外考虑因素：

   • 调动合理性：除了劳动合同约定和协商一致外，还需要考虑调动的合理性。如果调动是为了公司的正常经营需要，且对员工的影响较小（如工作地点、工作时间等未发生显著变化），那么这种调动可能更被视为合法。
   • 员工权益保护：在调动过程中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害。例如，应提前通知员工调动事宜、提供必要的培训和支持、确保调动后的待遇不低于原待遇等。

建议：

• 如果您对调动有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调动违法并恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。